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        人才戰略
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        過去、現在和未來,中科樂美科技集團始終把人才作為企業最寶貴的資源,堅信“發展靠人才支撐,業績靠人才創造”。公司人力資源管理以“服務企業發展、培養人才成長”為中心,以“專業、創新、誠信、共贏”為發展理念、“打造百年企業”為長期戰略目標,做到人崗相適、用當其時、人盡其才。


        人才戰略原則
          1、以人為本。以實現人的可持續發展為目標,強化人才理念,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。
          2、能力建設為先導。加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展。
          3、實施終身教育和培訓。推進實施多層次,多樣化的終身教育和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,并在人才結構方面實現協調和優化。
          4、以職業能力為標準進行培養、認證、使用。通過職業培訓,實現人才職業能力由弱強。
          5、整體推進。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合市場經濟,有特色的高效運行機制和高質量工作模式。


        薪酬福利體系

        遵循“透明、公正、穩定”的分配原則,每一份貢獻、每一個好結果,都會獲得應有的回報。建立有突出貢獻的科技人才技術崗位津貼制度,本著“一流人才、一流業績、一流報酬”原則,提高高層次人才待遇,推動公司科技創新,提高企業核心競爭力,為公司跨越式發展提供技術支撐。讓每一個奮斗者都過上體面的生活,是集團贏得尊重、持續發展的基礎。


        人才培育與開發

        人才培育特色:在與峨眉山市政府、中科院合肥物質科學研究院共同建設環境與礦產新材料聯合研究院的利好環境下,加強高素質科技人才隊伍建設,重點培養青年科技人才。建立專家幫教指導制度,采取“導師帶教制,專家促培養”等措施,重點抓好高層次骨干人才的培養和優秀年輕人才培養,使年輕骨干在專家的傳、幫、帶下不斷成長提高。在承擔國家級、省級各項科技任務中,與中科院共同打造出一批優秀的科技人才。同時根據不同的能力要求提供不同的培訓機會,包括外出考察、培訓和交流,為員工提供實時的學習資源支持。

         

        塑造企業特色文化,成就百年基業

        專業、創新、誠信、共贏”的企業發展理念,統一了員工的思想觀念、態度、行為和價值觀,為創業提供源源不斷的精神動力。企業尋求各利益相關者的合作共贏最終目標。生生不息的企業文化將凝聚四方英才,成就中科樂美科技集團百年基業。

         

         

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